कंपनियों का प्रबंधन और नियंत्रण
प्रबंधन का सबसे सरल रूप साझेदारी है। एंग्लो-अमेरिकन कॉमन-लॉ और यूरोपीय सिविल-लॉ देशों में, प्रत्येक भागीदार फर्म के व्यवसाय के प्रबंधन में भाग लेने का हकदार है, जब तक कि वह एक सीमित भागीदार नहीं है; हालाँकि, एक साझेदारी समझौता यह प्रदान कर सकता है कि एक साधारण साथी प्रबंधन में भाग नहीं लेगा, इस मामले में वह एक निष्क्रिय भागीदार है लेकिन फिर भी अन्य प्रबंध भागीदारों द्वारा किए गए ऋण और दायित्वों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी है।
कंपनियों या निगमों की प्रबंधन संरचना अधिक जटिल है। सबसे सरल अंग्रेजी, बेल्जियम, इतालवी और स्कैंडिनेवियाई कानून द्वारा परिकल्पित है, जिसके द्वारा कंपनी के शेयरधारक समय-समय पर निदेशक मंडल का चुनाव करते हैं जो सामूहिक रूप से कंपनी के मामलों का प्रबंधन करते हैं और बहुमत से वोटों तक निर्णय लेते हैं, लेकिन किसी प्रतिनिधि को सौंपने का भी अधिकार है उनकी शक्तियों, या यहाँ तक कि उनकी संख्या के एक या अधिक कंपनी के व्यवसाय के पूरे प्रबंधन के लिए। इस नियम के तहत एक प्रबंध निदेशक (डाइरेक्टर गेनराल, डाइरेटोर जेनरेल) को नियुक्त किया जाना आम है, अक्सर एक या एक से अधिक सहायक प्रबंध निदेशक के साथ, और निदेशक मंडल के लिए उन्हें कंपनी में ले जाने के लिए आवश्यक सभी लेन-देन में प्रवेश करने के लिए अधिकृत करना। व्यापार, केवल बोर्ड के सामान्य पर्यवेक्षण के अधीन और विशेष रूप से महत्वपूर्ण उपायों की स्वीकृति के लिए, जैसे शेयर या बांड जारी करना या उधार लेना। अमेरिकी प्रणाली इस मूल पैटर्न का विकास है। अधिकांश राज्यों के कानूनों के अनुसार, कुछ कार्यकारी अधिकारियों, जैसे अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, कोषाध्यक्ष, और सचिव की नियुक्ति के लिए शेयरधारकों द्वारा समय-समय पर चुने गए निदेशक मंडल के लिए यह अनिवार्य है। बाद के दो के पास कोई प्रबंधन शक्तियां नहीं हैं और प्रशासनिक कार्यों को पूरा करना है कि एक अंग्रेजी कंपनी में इसके सचिव की चिंता है, लेकिन राष्ट्रपति और उनकी अनुपस्थिति में उपाध्यक्ष को कानून द्वारा या निदेशक मंडल से प्रतिनिधिमंडल के समान पूर्ण अधिकार हैं दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन के रूप में एक अंग्रेजी प्रबंध निदेशक द्वारा अभ्यास में हैं।
सबसे जटिल प्रबंधन संरचनाएं जर्मन और फ्रांसीसी कानून के तहत सार्वजनिक कंपनियों के लिए प्रदान की जाती हैं। इन प्रणालियों के तहत निजी कंपनियों का प्रबंधन एक या एक से अधिक प्रबंधकों (géants, Geschäftsführer) के पास होता है जिनके पास प्रबंध निदेशक के रूप में समान शक्तियां होती हैं। हालांकि, सार्वजनिक कंपनियों के मामले में, जर्मन कानून एक दो स्तरीय संरचना लागू करता है, एक पर्यवेक्षी समिति (Aufsichtsrat) के निचले स्तर के सदस्य, जिनके सदस्य शेयरधारकों और कंपनी के कर्मचारियों द्वारा दो-तिहाई के अनुपात में समय-समय पर चुने जाते हैं। शेयरधारक प्रतिनिधि और एक तिहाई कर्मचारी प्रतिनिधि (खनन और स्टील कंपनियों के मामले में जहां शेयरधारकों और कर्मचारियों को समान रूप से प्रतिनिधित्व दिया जाता है) को छोड़कर और ऊपरी स्तर पर एक प्रबंधन बोर्ड (वोरस्टैंड) होता है जिसमें पर्यवेक्षी समिति द्वारा नियुक्त एक या अधिक व्यक्ति शामिल होते हैं लेकिन नहीं अपने स्वयं के नंबर से। कंपनी के मामलों को प्रबंधन बोर्ड द्वारा प्रबंधित किया जाता है, पर्यवेक्षी समिति की निगरानी के अधीन है, जिसके लिए इसे समय-समय पर रिपोर्ट करना होगा और जिसे किसी भी समय जानकारी या स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है। पर्यवेक्षी समिति को स्वयं कंपनी का प्रबंधन करने से मना किया जाता है, लेकिन कंपनी के संविधान को विशेष लेनदेन के लिए इसकी मंजूरी की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि उधार लेना या विदेशों में शाखाओं की स्थापना, और कानून द्वारा यह पर्यवेक्षी समिति है जो इस पारिश्रमिक को ठीक करती है प्रबंधकों और उन्हें खारिज करने की शक्ति है।
सार्वजनिक कंपनियों के लिए फ्रांसीसी प्रबंधन संरचना दो विकल्प प्रदान करती है। जब तक कंपनी का संविधान अन्यथा प्रदान नहीं करता है, तब तक शेयरधारक समय-समय पर निदेशक मंडल (कॉन्सिल डीएडिनेशन) का चुनाव करते हैं, जो "कंपनी की ओर से कार्य करने के लिए व्यापक शक्तियों के साथ निहित है" लेकिन इसके सदस्यों के लिए राष्ट्रपति का चुनाव करना भी आवश्यक है। जो "अपनी जिम्मेदारी कंपनी के सामान्य प्रबंधन" पर करता है, ताकि वास्तव में उसकी देखरेख करने के लिए निदेशक मंडल के कार्य कम हो जाएं। जर्मन पैटर्न की समानता स्पष्ट है, और फ्रेंच कानून ने सार्वजनिक कंपनियों को पर्यवेक्षी समिति (कॉन्सिल डे सर्विलांस) और एक प्रबंधन बोर्ड (निदेशक) स्थापित करने के लिए खुले तौर पर अनुमति देकर इसे आगे बढ़ाया और जर्मन समकक्षों जैसे निदेशक मंडल के लिए एक विकल्प के रूप में अध्यक्ष संरचना।
डच और इतालवी सार्वजनिक कंपनियां प्रबंधन के जर्मन पैटर्न का पालन करती हैं, हालांकि यह स्पष्ट रूप से उन देशों के कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है। शेयरधारकों द्वारा नियुक्त डच कमिसारिसन और इतालवी सिंद्सी ने निदेशकों की निगरानी और शेयरधारकों को उनके प्रबंधन के ज्ञान और दक्षता पर रिपोर्टिंग करने का काम संभाला है।
