पेंशन, एक व्यक्ति को किए गए समय-समय पर पैसे के भुगतान की श्रृंखला, जो उम्र, विकलांगता या सेवा के सहमत समय के पूरा होने के कारण रोजगार से सेवानिवृत्त हो जाती है। भुगतान आमतौर पर प्राप्तकर्ता के प्राकृतिक जीवन के शेष के लिए जारी रहता है, और कभी-कभी एक विधवा या अन्य उत्तरजीवी के लिए। कई सदियों से सैन्य पेंशन मौजूद है; 19 वीं शताब्दी के दौरान यूरोप में निजी पेंशन योजनाओं की शुरुआत हुई।
सामाजिक सुरक्षा: पेंशन योजनाएँ
तीन मूल प्रकार की राज्य पेंशन योजनाएँ पूर्वनिर्धारित हैं। पहला फ्लैट-रेट पेंशन है जिसमें कोई आय परीक्षण नहीं है। यह एक पर उपलब्ध हो सकता है
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लाभ की मात्रा के लिए योग्यता विभिन्न प्रकार के कारकों पर आधारित होती है, जिनमें रोजगार, उम्र, कमाई और कुछ मामलों में पिछले योगदान शामिल हैं। लाभों को कभी-कभी सार्वजनिक सामाजिक-सुरक्षा कार्यक्रमों से भुगतान के पूरक के लिए भी व्यवस्थित किया जाता है। यद्यपि सार्वजनिक और निजी पेंशन योजनाओं ने संयुक्त राज्य अमेरिका और ब्रिटेन में अन्य देशों में समानांतर विकास किया है, उदाहरण के लिए, इटली और स्वीडन- उदार सेवानिवृत्ति लाभों का भुगतान करने वाले सामाजिक-सुरक्षा कार्यक्रमों के अस्तित्व ने कुछ हद तक निजी पेंशन योजनाओं के महत्वपूर्ण विकास को रोक दिया है। अन्य मामलों में, हालांकि, जर्मनी की तरह, निजी कार्यक्रमों को व्यापक रूप से बड़े सामाजिक-सुरक्षा लाभों के बावजूद अपनाया गया है।
पेंशन ट्रस्ट फंड (या कुछ यूरोपीय देशों में पेंशन फाउंडेशन) में भुगतान करने या बीमा कंपनियों से वार्षिकी की खरीद से भुगतान किया जा सकता है। बहु-नियोक्ता योजनाओं के रूप में जानी जाने वाली योजनाओं में, विभिन्न नियोक्ता एक केंद्रीय न्यासी बोर्ड द्वारा प्रशासित फंड में योगदान करते हैं। इस तरह की योजनाएं विशेष रूप से नीदरलैंड और फ्रांस में और संयुक्त राज्य अमेरिका के उद्योगों में आम हैं।
