फेयर एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिसेज कमेटी (एफईपीसी), अमेरिकी राष्ट्रपति द्वारा स्थापित समिति। 1941 में रक्षा और सरकारी नौकरियों में अफ्रीकी अमेरिकियों के खिलाफ भेदभाव को रोकने में मदद करने के लिए फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट।
25 जून, 1941 को, रूजवेल्ट ने कार्यकारी आदेश 8802 पर हस्ताक्षर किए, जिसने "नस्ल, पंथ, रंग, या राष्ट्रीय मूल के कारण रक्षा उद्योगों या सरकार में श्रमिकों के रोजगार में भेदभाव" पर प्रतिबंध लगा दिया। उसी समय, फेयर एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिस कमेटी (FEPC) को आदेश को लागू करने में मदद करने के लिए स्थापित किया गया था।
रूज़वेल्ट ने अफ्रीकी अमेरिकी नेताओं जैसे श्रम आयोजक ए। फिलिप रैंडोल्फ, मैरी मैकलियोड बेथ्यून (राष्ट्रीय युवा प्रशासन में अल्पसंख्यक मामलों के निदेशक), और अन्य लोगों द्वारा उठाए गए चिंताओं के जवाब में यह कार्रवाई की, जो काले सैनिकों के लिए लड़ रहे थे। संयुक्त राज्य अमेरिका में सेना में अलग-अलग इकाइयाँ और ऐसे समाज में घर वापस आना जो अभी भी अपने मूल अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।
कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, कई अफ्रीकी अमेरिकियों ने रक्षा नौकरियों के लिए आवेदन किया, लेकिन उद्योग ने एक पूर्ण सहयोग करने से इनकार कर दिया, जिसके कारण रूजवेल्ट ने 1943 में अपने बजट को बढ़ाकर और एक वाशिंगटन-आधारित अंशकालिक कर्मचारियों को पूर्ण रूप से बदलकर FEPC को मजबूत किया। समय देश भर में स्थित कर्मचारियों।
आदेश के प्रवर्तन ने अफ्रीकी अमेरिकियों के लिए कुछ सकारात्मक बदलाव लाए। द्वितीय विश्व युद्ध के अंत तक, 1945 में, अफ्रीकी अमेरिकियों ने रक्षा उद्योग में नौकरियों का 8 प्रतिशत युद्ध से पहले 3 प्रतिशत तक आयोजित किया। इसके अलावा, लगभग 200,000 अफ्रीकी अमेरिकियों ने सरकारी नौकरी की, युद्ध शुरू होने से पहले की तुलना में तीन गुना अधिक। अधिकांश नौकरियां अपेक्षाकृत कम भुगतान, अकुशल पदों पर थीं।
द्वितीय विश्व युद्ध के बाद अमेरिकी कांग्रेस ने एफईपीसी को स्थायी बनाने पर बहस की, लेकिन ऐसा करने के लिए डिज़ाइन किए गए दो बिल हार गए। 1945 में कांग्रेस, जिनकी सबसे महत्वपूर्ण समितियों की अगुवाई सौतेलों ने की थी, ने फंडिंग को FEPC में काट दिया, जो 1946 में औपचारिक रूप से भंग हो गया। समान मुद्दों से निपटने के लिए समान रोजगार अवसर आयोग की स्थापना के 20 साल पहले यह एक और साल लग गया।