नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक शर्तों के तहत काम करने के लिए कर्मचारियों द्वारा हड़ताल, सामूहिक इनकार। हड़ताल कई कारणों से उत्पन्न होती है, हालांकि मुख्य रूप से आर्थिक परिस्थितियों के जवाब में (एक आर्थिक हड़ताल के रूप में परिभाषित किया गया है और इसका अर्थ है मजदूरी और लाभ में सुधार) या श्रम प्रथाओं (काम की परिस्थितियों में सुधार के लिए)। अन्य हड़तालें अन्य हड़ताली यूनियनों के साथ सहानुभूति से या दो यूनियनों के बीच न्यायिक विवादों से उपजी हो सकती हैं। अवैध हमलों में सिट-डाउन स्ट्राइक, वाइल्डकैट स्ट्राइक और आंशिक हमले (जैसे कि मंदी या बीमार-इन्स) शामिल हैं। हड़ताल को विशुद्ध रूप से राजनीतिक कारणों (सामान्य हड़ताल के रूप में) के लिए भी बुलाया जा सकता है।
श्रम अर्थशास्त्र: काम रुकने की लागत
जब न तो पक्ष शर्तों को निर्धारित करता है और एक समझौते पर बातचीत की जानी चाहिए, तो परिणाम में सहमत होने में विफलता दोनों को नुकसान पहुंचाती है
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अधिकांश औद्योगिक देशों में, हड़ताल का अधिकार निजी क्षेत्र के श्रमिकों को सिद्धांत रूप में दिया गया है। हालाँकि, कुछ देशों को आवश्यकता होती है कि हड़ताल से पहले निपटान के लिए विशिष्ट प्रयास किए जा सकते हैं, जबकि अन्य देश विशुद्ध रूप से राजनीतिक हड़ताल या सार्वजनिक कर्मचारियों द्वारा किए गए हमलों से मना करते हैं।
हड़ताल के अधिकांश हमलों और खतरों को विशिष्ट वेतन, लाभ, या संघ द्वारा मांग की गई अन्य शर्तों से सहमत होने में विफल रहने के लिए नियोक्ता पर एक लागत बढ़ाने का इरादा है। जापानी यूनियनों की हड़तालें लंबे समय तक उत्पादन को रोकने का इरादा नहीं हैं; इसके बजाय, उन्हें एकजुटता के प्रदर्शन के रूप में देखा जाता है। कभी-कभी, हमलों को राजनीति से प्रेरित किया गया है, और उन्हें कभी-कभी सरकारों और उनकी नीतियों के खिलाफ निर्देशित किया गया है, जैसा कि 1980 के दशक में पोलिश संघ एकजुटता के साथ हुआ था। केंद्रीय संघ निकाय द्वारा अधिकृत स्ट्राइक को यूनियन नेतृत्व के साथ-साथ नियोक्ता के खिलाफ भी निर्देशित किया जा सकता है।
हड़ताल का आह्वान करने का निर्णय आसानी से नहीं आता है, क्योंकि संघ कार्यकर्ता लंबे समय तक आय की हानि का जोखिम उठाते हैं। वे अपनी नौकरियों के स्थायी नुकसान का भी जोखिम उठाते हैं, खासकर जब प्रतिस्थापन श्रमिकों ने हड़ताल के दौरान संचालन जारी रखने के लिए काम पर रखा था, स्थायी कर्मचारी के रूप में।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, 1981 के व्यावसायिक वायु यातायात नियंत्रकों संगठन (PATCO) की हड़ताल से पहले बड़े पैमाने पर इस हड़ताल-तोड़ रणनीति का इस्तेमाल किया गया था। रोनाल्ड रीगन ने स्थायी प्रतिस्थापन नियंत्रकों को काम पर रखने का आदेश दिया। संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश संघीय, राज्य और नगरपालिका संघ, कानून द्वारा, हड़ताल के अधिकार से वंचित हैं, और हवाई यातायात नियंत्रकों की हड़ताल इस प्रकार अवैध थी। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) द्वारा प्रशासित कानून उन श्रमिकों के प्रतिस्थापन को नियंत्रित करते हैं जो हड़ताल पर जाते हैं, श्रमिकों के स्थायी प्रतिस्थापन की अनुमति केवल तब होती है जब अनुबंध वार्ता के दौरान आर्थिक हड़ताल को बुलाया जाता है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता अनुचित श्रम प्रथाओं पर हड़ताल के दौरान स्थायी रूप से प्रतिस्थापन श्रमिकों को नहीं रख सकते हैं। बहरहाल, संयुक्त राज्य अमेरिका में आर्थिक नुकसानों की संख्या और लंबाई में नौकरी के नुकसान की धमकी ने तीव्र गिरावट दर्ज की है। अमेरिकी यूनियनों ने जवाब दिया है कि नई रणनीति तैयार करना, जिसमें चयनात्मक हमले शामिल हैं, जो उन साइटों को लक्षित करते हैं जो कंपनी को सबसे बड़ा आर्थिक नुकसान पहुंचाएंगे, और रोलिंग स्ट्राइक, जो नियोक्ता साइटों के उत्तराधिकार को लक्षित करते हैं, जिससे नियोक्ता के लिए प्रतिस्थापन को किराए पर लेना मुश्किल हो जाता है क्योंकि हड़ताल का स्थान हमेशा बदलता रहता है।
