401 (के), संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ताओं द्वारा आयोजित एक सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम है, लेकिन मुख्य रूप से पेचेक कटौती के माध्यम से श्रमिकों द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। क्योंकि कर्मचारी आमतौर पर सेवानिवृत्त होने के बाद निधि से निकासी नहीं करते हैं, 401 (के) को एक आस्थगित मुआवजा योजना माना जाता है। नतीजतन, निकासी शुरू होने तक खाते में किसी भी कमाई या लाभ पर श्रमिक पर कर नहीं लगाया जाता है। इसके अलावा, 401 (के) योगदान का एक निश्चित अनुपात कर्मचारी के पेचेक से करों में कटौती करने से पहले किया जा सकता है।
एक बार जब एक कंपनी ने 401 (के) योजना स्थापित की है, तो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति योजना की ओर अपनी कमाई का एक हिस्सा योगदान करने का विकल्प प्रदान किया जाता है। कई नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के योगदान का एक निश्चित प्रतिशत से मेल खाते हैं। अधिकांश योजनाएं कई स्टॉक, बॉन्ड और मनी मार्केट फंडों में निवेश करने का विकल्प प्रदान करती हैं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को कंपनी के अपने स्टॉक में अपने 401 (के) फंडों को निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, लेकिन इस अभ्यास की जोखिम भरे रूप में आलोचना की गई है, खासकर जब सेवानिवृत्ति के पैसे को एक ही स्टॉक में निवेश किया जाता है। 1974 में कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम के अधिनियमित होने के बाद, पारंपरिक पेंशन योजना केवल एक कंपनी के स्टॉक में पेंशन फंड की संपत्ति का 10 प्रतिशत से अधिक निवेश करने तक सीमित नहीं थी, लेकिन 401 (के) निवेशों पर ऐसी कोई सीमा नहीं रखी गई थी।
आंतरिक राजस्व संहिता के 1978 के सुधारों से विकसित योजना का उद्देश्य संयुक्त राज्य में बचत दरों को प्रोत्साहित करना था। इसका नाम कोड के एक भाग से लिया गया है - धारा 401 (k) -जो कर्मचारियों को कर-हटाए गए सेवानिवृत्ति फंडों को अलग करने की अनुमति देता है। पहला कार्यक्रम 1981 में लागू किया गया था, और वर्ष 2000 तक तीन-चौथाई से अधिक अमेरिकी श्रमिक 401 (के) योजनाओं में भाग ले रहे थे। कई कंपनियां पारंपरिक कंपनी-प्रायोजित पेंशन योजनाओं के स्थान पर या उनके स्थान पर 401 (के) प्लान पेश करने आईं। आंतरिक राजस्व सेवा उस राशि को सीमित करती है जो व्यक्ति किसी दिए गए वर्ष में अपनी 401 (के) योजना में योगदान दे सकता है।
